Führung statt Management!
Nur zufriedene Menschen sind motiviert und bereit, neue Wege zu gehen.
Wie motivieren Sie Ihre Teams? Und was inspiriert Sie?
Hören Sie auf den Dreiklang von
LEADING SELF - LEADING OTHERS - LEADING BUSINESS
...und verlassen Sie die alte Spur!
Heben Sie Potenziale,
öffnen Sie die Türen für Selbst- und Beziehungskompetenz – raus aus der
Sackgasse von Machtlosigkeit und Rezepten.
Führen Sie, anders:
Gestalten Sie Führung neu! Viel Autonomie für den einzelnen bringt aber auch mehr
Konflikte für alle mit, sodass zunehmend Beziehungskompetenz gefragt ist.
Entwickeln Sie Leadership!
Führung heute in komplexen Systemen gewinnt als Leadership immer stärkere
Bedeutung. Im Unterschied zu Management, das sich auf Zahlen und Fakten stützt,
übernimmt Leadership Verantwortung für Prozessqualität und den sozialen Kontext.
Die innere Organisation der Akademie
Concious Leadership
Dauer: 4 Monate
Wer sitzt bei Ihnen im Driver Seat: Kopf oder Bauch? Überprüfen Sie das Zusammenspiel Ihres Einsatzes mit Ergebnissen des Teams und Erfolg Ihrer Arbeit.
Gewinnen Sie an Selbstkompetenz!
Competent Leadership
Dauer: 6 Monate
Offenheit im Gespräch ist schon ein echtes Pfund, reicht allein aber nicht, um gut führen zu können. Entwickeln Sie Grundlagen für Bereiche wie Konflikt, Motivation und Zielklarheit. Sicher dabei ist: Es geht immer um Beziehungskompetenz!
Charismatic Leadership
Dauer: 8 Monate
Sie haben jetzt mit neuem Repertoire den Berg erklommen. Jetzt geht es um eine stabile Plattform und um den nachhaltigen Erfolg. Sie stehen in den Startlöchern für Innovationen, Transformationen und eine neue persönliche Zufriedenheit.
Womit Sie rechnen dürfen
Leading self, leading others, leading business
als systematischer, kaskadierender Aufbau der Kompetenzen
Asynchrones Lernen in freier Zeiteinteilung
kombiniert mit Live Calls in der Peer Group oder Einzelcoachings als Quelle von
Inspiration
Wissensintegration und neuronale Impulse
für Vielfalt und Differenzierung gegen zur kurz greifende Widerspruchsfreiheit
Implementierung
Anregung, Aktivierung und Umsetzung im Führungsalltag sichern das reflektierende Lernen ab
Langfristwirkung und Nachhaltigkeit
Anregungsreicher Denkraum mit differenzierten persönlichen Erkenntnissen
Systematischer, sich ergänzender Themenaufbau
Die gesamte Weiterbildung ist emergent und liefert mehr als die Summe ihrer Teile.
Genderübergreifende, inkludierende Haltung
Alle Lerneinheiten ziehen „unconscious bias“ mit in Betracht und eröffnen Reframings
Nachweis über die Teilnahme der einzelnen Kurse, abschließendes Leadership-Zertifikat
Einzelcoachings können zugebucht werden.
Kurssprache deutsch
Prof. Dr. Brigitte Witzer steht für die Akademie ein
Sie dürfen bei mir zum einen auf mein Erfahrungswissen als langjährige Führungskraft bauen, etwa als Geschäftsführerin in einem internationalen Medienkonzern, aber auch als Leiterin zweier Studiengänge an einer Hochschule. Zum andern auf wissenschaftliche Fundierung: Als Professorin habe ich den Zusammenhang von Menschenbild, Führung und Kommunikation in Unternehmen in unterschiedlichen Facetten vertieft und ausgebaut.
Rufen Sie mich an, machen Sie sich persönlich ein Bild: 030-40005670.
© Brigitte Witzer
